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Les familles sont réticentes à gagner de l'argent au régime

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Avoir un bébé avec un petit enfant est toujours un problème grave lorsqu'il s'agit de rester à la maison pour s'occuper du patient. C'est exactement pour cela que l'allocation de garde d'enfants a été conçue. Bien sûr, la situation n'est pas si simple.

Les familles sont réticentes à gagner de l'argent au régime

Le Pnzcentrum a couvert l'essentiel de ce problème de société: si quelqu'un a un petit enfant, on lui demande relativement souvent qui reste à la maison et dans quelle mesure avec l'enfant. Cela semble être une solution facile allocation de garde d'enfantsmais sur le plan financier, les parents en pâtissent davantage que de partir en congé ou de signaler une maladie. Le montant de l’allocation de garde d’enfant est identique à celui de l’allocation standard: rémunération de 60% si vous disposez de 730 jours au minimum. Si c'est moins que le temps passé en assurance, 50%. L'allocation de garde d'enfants est disponible pour les enfants de plus de 12 ans, mais il est possible de vérifier l'accouchement si vous avez un enfant malade ou si vous êtes hospitalisé. Un enfant a moins d'un an. Parents 1-3 ans 84 jours par an, 3-6 ans 42 jours, célibataires deux fois plus que 6 ans 14 (double l'âge d'une seule personne) en fonction de l'âge de l'enfant, de la naissance au lendemain de la naissance. Si plusieurs enfants sont malades en même temps, le la recherche a révélé qu'un tiers des travailleurs ne prennent pas de congé si leurs enfants tombent malades et, en fait, entre 8 et 12 ans, 10% sont laissés seuls à la maison. . Bien entendu, vous bénéficiez également d'un congé de travail illimité: le congé de base est de 20 jours, le nombre de jours de congé augmente avec l'âge: à partir de 25 ans plus 1, 28 ans plus 2, 31 ans plus 3, 33 ans 5, 35 ans , 37 ans, plus 6 jours de congé. Et au-delà de 45 ans, vous avez jusqu'à 20 jours de travail supplémentaires. Pendant vos vacances, vous êtes rémunéré pour le travail: si vous recherchez un montant fixe par mois, vous n'êtes pas payé, vous ne serez pas payé pour le reste du mois. paiements à l'absent avec un montant au prorata. Dans ce cas, la famille peut compter sur son revenu mensuel normal, mais ce n’est pas aussi simple, les employés n’ont pas leur congé complet, car ce congé n’est pas pris par le travail, mais par l’employé. Cela signifie que l'employeur décide de l'heure à laquelle le congé doit être pris et l'informe du travail au moins 15 jours à l'avance. Vous n'avez que 7 jours pour travailler, mais vous devez également vous présenter 15 jours plus tôt. Il est encore mieux pour la famille de signaler le parent en congé de maladie. Le salaire de maladie est de 70% à ce moment-là (don et contribution). C'est un excellent remède contre cette maladie, une grossesse en danger, un accident du travail ou une maladie professionnelle. L'indemnité de maladie est à la charge de l'employeur, tandis que l'indemnité de maladie est à la charge de la caisse publique d'assurance maladie.
  • Qui reste avec l'enfant quand il est malade?
  • Éducation de l'enfance (GYБP)